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工作服定制的几大范畴

     人们平时所说的工作服其实是一个比较大的范畴，细分的话大致可以分为四大子类：职业时装、职业制服、工装和防护服。工作服是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。伴随着社会经济的快速发展，工作服定做行业开始逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。

     时装主要是指现今称之“白领”和部分**部门的着装，既谓之“时装”，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，有点像广告衫，但是比广告衫要规范。其能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。

     对于职业制服，首先应强调的是标志性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不**业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的职业制服，比如税务、海关等，具有鲜明标志性的职业制服，首先能带给公众和谐的美感，既能增加其*感，又能体现亲合力。

     再讲到工装，工装的定做运用范围非常广泛，其重点应考虑功能性、安全性，女职业装，辅以实用性和标志性。工装的适用范围一般包括*生产工人和户外作业人员等，其对工作着装的功能性要求非常高。因为有些行业所处环境十分特殊，必须要有服装才能应对。

     较后是防护服，防护服其实是基于工装改进而来的一种适用特殊要求的服装，其在具有一般工装的功能基础上，深圳职业装，特别强调其防护作用，职业装，这主要是基于特殊工作环境的安全需要。除服装外，还包括鞋靴、帽盔及各种功能设备等，其实都属于这种服装的定义里面。

     总体来说，定做工作服定做作为服装产业中的重要一支，越来越受到社会的重视，其在行业上的应用也越来越广泛，是企业自我宣扬的一种表示，代表了一种移动的活广告。有些单位会特意制作属于自己的广告衫给自己的员工穿，其实也就是为了给自己的企业打广告，作用都基本差不多。

服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，职业装女装，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

    千人千样。职业装虽然是团体购买，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让职工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。

耐用性。现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，职业装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

   低成本。职业装毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）